公司来了一个新同事，叫小林，性格比较内向，也不太懂职场的规矩，做事总是小心翼翼的。我们部门的几个老员工商量着整蛊他一下，既能活跃气氛，也能让他更快地融入我们。我们提前和领导打好了招呼，让领导配合我们演一场戏。
小林上班的第三天，领导把他叫到办公室，故作严肃地说：“小林，你昨天做的那份报表有很大的问题，数据错了好几个地方，还被客户投诉了，给公司造成了不小的损失。你自己好好想想，该怎么弥补这个错误。”小林听到后，脸瞬间白了，低着头说：“对不起领导，我不是故意的，我再重新做一份报表，好好核对数据。”领导点点头，说：“给你一个上午的时间，把正确的报表交上来，要是再出错，你这个试用期就很难通过了。”
小林回到工位后，急得满头大汗，赶紧拿出报表重新修改，一边改一边核对数据，连水都没喝一口。我们在一旁看着他紧张的样子，都憋不住笑，但还是假装安慰他：“别着急，慢慢改，仔细核对，肯定能改好的。”上午快结束的时候，小林把修改好的报表交给领导，领导看了一眼，笑着说：“好了，别紧张了，这是我们和同事们故意逗你的，你昨天的报表做得很好，没有任何问题。”小林愣了一下，随即也笑了，说：“你们也太坏了，我刚才吓得心脏都快跳出来了。”通过这件事，小林和我们的关系拉近了不少，也变得开朗了许多。
